叶舟放下筷子，神色端正严肃：“我打算先排查厂区安全隐患，破损设备该修修、该换换。先发一部分欠薪稳住人心，随后开展全员竞聘上岗，淘汰混日子的闲人，最后恢复生产、重启销售。”思路大方向没错。

叶子安沉默片刻，抬眼直直看向他：“竞聘上岗这件事，你心里真正的想法是什么？”

叶舟理所当然开口：“当然是公开、公正、透明。能者上，庸者下，把厂里那些混吃混喝的老油条全清出去。我今天还专门跟镇长表了态。”

闻言，叶子安抬手轻轻拍了下额头，满脸恨铁不成钢：“爸，你这想法太理想化了，跟小孩子一样天真。工作组下厂，不是让你来当裁判、搞公平竞赛的！是让你来夺权的！杜小斌倒台了，但他盘根错节的旧势力还在。你搞全员公平竞聘，就算那些旧人手底下有本事、留下来干活，他们心里会服你吗？表面客客气气，背地里处处给你下绊子、拖后腿，你根本防不过来！”

一番话，如惊雷炸响在叶舟耳边。他整个人僵在原位，嘴唇微张，久久回不过神。夺权？安插自己人？这些层面，他从前压根没想通透。

一旁吃饭的宁蕙心适时插话，说得直白通透：“儿子说得对。我开超市最清楚，店长、采购、管钱管货的岗位，必须用自己人。外人本事再大，终究不贴心，心里总要提防。”

叶子安点头，继续层层拆解：“竞聘上岗，真正目的有两个。第一，清理掉纯粹偷懒混事的废物，杀鸡儆猴，给全厂工人看，立住改革规矩。第二，也是最核心的，借着竞聘的名义，把听话、靠谱、信得过的人，安插进厂里所有关键岗位。从上到下统一立场，你手里才有实权。不然你就是光杆司令，底下全员阳奉阴违，酒厂根本救不活。”

宁蕙心连连附和：“没错，做生意管人都是一个道理，要害岗位，绝对不能放权给外人。”

叶舟彻底沉默。儿子通透犀利的剖析，直接打碎了他心里那套朴素、公正的固有思维。他嗓音微微发涩，认真追问：“我懂了。那厂里的关键命脉岗位，具体是哪些？”

“具体部门我不清楚，但酿造、库管、后勤、财务，这四个地方，绝对要攥在自己人手心里。”叶子安重新拿起筷子，慢条斯理说道，“命脉岗位，只能用自己人，用着才踏实。”

叶舟连连点头，像虚心听课的学生，默默记在心里。就在他以为全盘理顺时，叶子安忽然话锋一转，抛出反转布局：“但是，销售部例外，需要特殊安排。这个岗位，反而不能放自己人。”

叶舟瞬间懵了，思路彻底被打乱：“不放自己人，那放谁？”

“放郑智那批杜小斌的旧亲信。”叶子安放下筷子，眼神笃定，缓缓道出全盘阳谋，“爸，你想想。杜小斌倒台，郑智这群人怨气最重。明面上不敢公然闹事，暗地里绝对会处处搞小动作。与其让他们躲在暗处作祟、防不胜防，不如把他们拎到明面上。他们在酒厂混了多年，人脉广、路子熟，跑销售比我们外来人顺手太多。把他们全部塞进销售部，看似重用，实则是明升暗降。他们天天在外跑业务，根本没空回厂区插手人事、财务、生产，直接剥离核心权力圈。销路跑开了，盘活厂子的功劳是你的。万一账目、渠道出了问题，所有黑锅、所有责任，都是郑智一党来背。等他们把市场彻底铺开、渠道稳固，你这边内部人事、账务、生产全部理顺，到时候想留想换，全凭你一句话。”

听完这番缜密布局，叶舟心头巨震，彻底通透。

宁蕙心听得连连称绝，笑着给叶子安夹了块烤鸭：“这招太稳了！我店里不听话的员工，我也是直接外派跑业务，省得在内部捣乱。”

叶舟看着眼前心思远超同龄人的儿子，又看了看通透务实的妻子，心中百感交集。他深吸一口气，踏实开口：“行，都听你的，就按这套布局来。”